职工最低病假工资是否包含应由本人缴纳的五险一金
作者: 匿名 提交时间: 2018-11-05 11:14:23 (点击数:336次)  
       我是本市在职职工,工龄31年,因病休假2月有余,现在单位发放病假工资实为负数,也就是说单位先计算最低工资,然后再扣除职工应缴纳的社保医保和住房公积金等等,请问单位这样做是否合法。
 南京市人力资源和社会保障局 于 2018-11-07 11:29:50 回复
        您好,感谢您通过南京市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:1、如单位批准休病假,根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十七条规定,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。2、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第三十二条规定,用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。欢迎您继续关注南京市人社局网站,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。