哺乳假
作者: 匿名 提交时间: 2018-10-31 11:36:32 (点击数:445次)  
       员工产假满后怎么申请哺乳假,哺乳假可以申请几个月休息,休息期间工资怎么结算。如果上班每天是多长时间哺乳
 南京市人力资源和社会保障局 于 2018-11-02 10:45:21 回复
        您好,感谢您通过南京市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。2、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号)第十六条规定,用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护:(一)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;(三)实行劳动定额的,减少相应劳动量;(四)每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。3、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号)第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。欢迎您继续关注南京市人社局网站,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。